Поднимаешь зарплаты, вводишь премии — а вовлечённости нет. Деньги мотивируют не так долго и не так сильно, как кажется.
Помимо адекватных денег — смысл, признание, рост и автономия. Люди выкладываются, когда понимают «зачем», чувствуют, что их ценят, и видят, куда растут. Страх и контроль дают краткий эффект и выгорание.
Начать стоит с честного разбора: что демотивирует именно твоих людей. Бизнес-коуч поможет выстроить систему, где команда хочет работать, а не отбывает время.